Concern voor Werk

Concern voor Werk

Bij concern voor Werk zijn mensen aan het werk die in een "normale" baan niet of niet helemaal tot hun recht komen. Zij willen wel werken maar het gaat vaak wat moeizamer, in een bedrijf is vaak niet de tijd of het geduld om mensen die niet zo snel zijn te begeleiden. Tijd is geld en alles moet snel.

Daarom is het goed dat er een instantie is zoals Concern voor Werk. Waar mannen en vrouwen die niet het tempo zo goed kunnen bijhouden of die wat meer begeleiding nodig hebben dan de gemiddelde werknemer tot hun recht komen.
De gemeentes in Flevoland geven gezamenlijk per jaar een bedrag aan Concern voor Werk. Ook het Rijk geef geld en daar moet het bestuur van Concern voor Werk het mee doen. Ze moeten zorgen dat er werk is voor de mensen die ze in dienst hebben. Verschillende soorten werk wordt op allerlei locaties uit gevoerd.
Zo is daar het inpakken van verschillende producten, de groenvoorziening (het onderhouden van onze plantsoenen) en het werk in de kassen. Ook is het mogelijk dat mensen naar een bedrijf uitgeleend worden om daar hun arbeid te verrichten.

Van de gemeente wordt verwacht dat ze voor bepaalde werkzaamheden ook mensen van Concern voor Werk inhuren, dan snijdt het mes aan twee kanten want je krijgt arbeidskrachten voor het geld dat je er jaarlijks instopt.

Nu is het al een aantal jaren een feit dat er tekorten zijn bij Concern voor Werk. Vorig jaar is de nieuwe directeur in de commissie geweest en heeft een plan gelanceerd waardoor de tekorten zouden verdwijnen. Nu is deze maand gebleken dat er van al deze plannen niet veel terecht is gekomen. Wij hebben onze zorgen uitgesproken. We zijn met een kwetsbare groep bezig en ik vind het heel belangrijk dat zo'n bestuur goed beleid voert. Ja, dat zullen ze natuurlijk meteen zeggen daar is iedereen het over eens. Maar wat versta je onder goed beleid?
Goed beleid wordt niet aan een bureau uitgedacht maar wordt breed besproken en overlegd, met breed bedoel ik dat steeds als een paal boven water moet staan dat de mensen op de vloer het werk uit moeten voeren. Als zij hun werk niet goed doen dan horen ze dat. Maar wat gebeurt er als de directeur zijn werk niet goed doet. Ik vind dat hij dan ook op het matje geroepen moet worden.

Het Concern voor Werk heeft hele goede en trouwe medewerkers in dienst die zicht met hart en ziel inzetten voor hun taak. Veel van deze medewerkers zijn al vele jaren in dienst. Een van deze mannen is Koert Koffeman die al 25 jaar in dienst was. Hij krijgt voor al deze jaren trouwe dienst een mooi kado uit handen van Jan Meindert Keuter.